„Leben helfen!“ – Innovatives Handwerk und Handel

Entdecken Sie innovatives Handwerk und Handel.
Entdecken Sie mediteam als Arbeitgeber.

 

Innovation und Leidenschaft

Was mediteam so interessant macht

Unsere Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an innovativen Lösungen und wegweisenden Konzepten, um eine optimale Versorgung des Patienten zu gewährleisten.

Mit Engagement und Leidenschaft sichern unsere Mitarbeiter unsere Marktführerschaft im Landkreis Bamberg.

Unabhängig davon, ob Sie gerade erst die Schule bzw. das Studium abgeschlossen haben oder bereits einige Jahre Berufserfahrung mitbringen – das mediteam Gesundheitszentrum freut sich darauf, Sie persönlich kennen zu lernen.

Gesunde Mitarbeiter

Wir investieren aktiv in gesunde Mitarbeiter. Der Monatsbeitrag für Fitnessstudio inkl. Kursen, Kinderbetreuung und Sauna wird komplett übernommen.

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Innovativ und zukunftssicher

Wir als Arbeitgeber legen wert auf zukunftssichere Arbeitsplätze, moderne Räumlichkeiten in einem modernen Unternehmen.

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Offene und ehrliche Kommunikation

Die Kommunikation mit unseren Mitarbeitern ist uns wichtig!  – Probleme dürfen angesprochen werden / Fehler ehrlich zugegeben werden, ohne das Konsequenzen die Folge sein müssen.

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MINIAKADEMIE

Durch die hausinterne MINIAKADEMIE erhalten unsere Mitarbeiter regelmäßige Schulungen durch eigenes Fachpersonal.

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Einzigartige Mischung aus Handwerk & der Umgang mit Menschen

Wir setzen auf menschliche, nahe Atmosphäre / Flache Hierarchien, die für kurze Wege und schnelle Entscheidungen sorgen.

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mediteam Werte

Die Konsequenz unserer Werte durch jeden einzelnen  – vom Auszubildenden bis zum Chef – stärkt unseren Teamgeist und damit unser gesamtes Unternehmen. Die Mitarbeiterzufriedenheit steigt und damit unsere Motivation. Unsere Werte stellen sicher, dass sich unsere Arbeit immer an den Bedürfnissen unserer Kunden orientiert.

Das macht uns stark und konkurrenzfähig. Wir können wachsen und unsere Position am Markt weiter ausbauen. Bestehende Arbeitsplätze bleiben sicher und neue werden geschaffen!

  • Sicherer Arbeitgeber
  • Wir setzen Absprachen um
  • Wir reden nicht nur sondern handeln auch
  • Wir stehen zu unseren Werten
  • Jeder wird so genommen, wie er ist
  • Der Mitarbeiter kann seine Stärken stärken
  • Es gibt Feedback-Mechanismen, wie regelmäßige Mitarbeitergespräche
  • Wir haben familienfreundliche Arbeitszeiten
  • Wir pflegen eine offene und ehrliche Kommunikation
  • Gesagtes wird auch eingehalten
  • Fehler passieren und dürfen offen zugegeben werden, ohne dass man Angst vor Konsequenzen hat
  • Wir unterbreiten Angebote zur Lösung persönlich schwieriger Situationen
  • Wir behandeln Probleme vertrauensvoll
  • Bei uns darf gelacht werden
  • Wir haben eine lockere Arbeitsatmosphäre
  • Wir feiern auch miteinander

Familienfreundlichkeit – mehr als ein Wort!

Es ist unser Anliegen, Mitarbeiterkompetenz im Unternehmen zu binden. Unter Berücksichtigung der Bedürfnisse unserer Mitarbeiter /-innen und des Unternehmens suchen wir deshalb eine für beide Seiten optimale Möglichkeit des Wiedereinstiegs nach der Elternzeit

Jahresarbeitszeitkonto – Bei uns zählt jede Stunde die Sie arbeiten, doch wir geben Ihnen den nötigen Freiraum wann Sie arbeiten.

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei privaten Problemen. Egal ob von finanzieller oder sozialer Natur.

Mitarbeiter sollen möglichst keine Überstunden anhäufen, damit auch die Freizeit nicht zu kurz kommt, denn wir stehen für eine ausgeglichene Work-Life-Balance.

7 verschiedene Arbeitszeitmodelle schaffen Freiraum zur häuslichen Versorgung der Kinder oder Betreuung pflegebedürftiger Familienangehörige. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei der Suche nach Betreuungsmöglichkeiten wie z.B. Ferienzeiten, Kindertageseinrichtungen, Tagesmüttern oder Beratungsstellen für Alleinerziehende, pflegende Angehörige etc.

Durch unsere flexible Arbeitszeitgestaltung bieten wir Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Teilzeitarbeit und Führungsposition

Mehrere Beispiele in unserem Unternehmen belegen, dass dies bei uns kein Widerspruch sein muss. Wir glauben daran das sich ein Unternehmen auch an die Bedürfnisse eines Familienlebens anpassen muss und nicht umgekehrt.

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